ワシントン–パイロットの既存の契約に対する経営陣の軽蔑と新しい契約の交渉の拒否にうんざりして、エアラインパイロット協会国際（ALPA）に代表されるスピリット航空のパイロットは本日、全国調停委員会に尋ねると発表しました（ NMB）契約交渉からそれらを解放します。このリリースでは、作業が停止する可能性があります。スピリットパイロットは、新しい契約の交渉のXNUMX年目に突入しています。

ALPAは会社への手紙の中で、現在の契約の多くの重要な就業規則に露骨に違反し、お金を節約したいときはいつでもそうする一方的な権利があると主張して経営陣に呼びかけました。これらの規則のXNUMXつである、旅行後の予定された休暇は、パイロットが譲歩交渉の最後のラウンドで維持するために多くを与えたという規定です。現在の交渉では、スピリットの経営陣は、業界標準の賃金と引き換えにこの利益を奪うことを提案しました。今では、それを無料で受け取る権利があると述べています。 ALPAはこれが発生することを許可しません。

スピリットの会長であるショーン・クリード大尉は、次のように述べています。パイロットの組合。「数日間連続で飛行した後の契約で保証されている休暇により、働く配偶者と育児の義務を分担し、合理的なライフスタイルを維持することができます。」

ALPAの書簡は、予定された休暇を無視するという経営陣の最近の決定は、契約の一連の最近の偽の解釈の集大成であり、過去401年間に双方が合意した疑う余地のない過去の慣行と解釈に違反していると述べています。これには、パイロットが支払いの目的でブロックされたと見なされる時間を遅らせる決定、トレーニング中の日当およびホテルの宿泊施設の資格の変更、および承認なしにパイロットXNUMXkプランの管理者を変更する決定が含まれます。パイロットの。これらの行動は、合意、交渉プロセス、組合、およびスピリットの献身的なパイロットの義務に対する完全な軽蔑を示しています。

ALPAはまた、会社に契約の遵守を強制し、パイロット契約の最も重要な条項のXNUMXつであるこの廃止を取り消すために、適切な法的措置を取ると述べています。

1931年に設立されたALPAは、世界最大のパイロットユニオンであり、米国とカナダの55,000の航空会社の40人のコックピット乗務員を代表しています。

この記事からわかること:

These include a decision to delay the time at which pilots are considered to have blocked out for purposes of pay, a change in eligibility for per diem and hotel accommodations during training, and a decision to change the administrator of the pilot 401k plan without the approval of the pilots.
In a letter to the company, ALPA called out management for blatantly violating a number of crucial work rules in the current contract and for claiming it had the unilateral right to do so whenever it wanted to save money.
ALPA’s letter goes on to say that management’s recent decision to disregard scheduled time off is the culmination of a series of recent bogus interpretations of the contract, violating unquestioned past practices and interpretations agreed to by both sides over the past ten years.