2019年はサワーノートで終了しました英国のホテル。最新のデータによると、0.9月はGOPPARが2019％減少したため、利用可能な部屋あたりの利益がXNUMXか月連続で減少しました。合計すると、XNUMX年にはYOYGOPPARが縮小したXNUMXか月がありました。

2.5月の平均レート（前年比0.1％増）により、客室の収益は前年比1.7％増加しましたが、稼働率は前年比0.7％低下しました。一方、付随的収入は、2018年2.1月と比較して0.2％減少しました。これは主に、利用可能な部屋あたりのF＆B収入がXNUMX％減少したことによるものです。その結果、TRevPARは前年比XNUMX％の減少を記録しました。

英国のホテル経営者は、4.5月に諸経費を抑制し、2018年の同じ月を2.5％下回ることができました。この削減は、光熱費が前年比3.8％減少したことによるものです。しかし、収益の減少を背景に総人件費が2019％増加したことで、収益性が低下しました。したがって、0.8会計年度のGOPPARは、2018会計年度をXNUMX％下回って終了しました。

英国の利益転換は、38.4月の総収入のXNUMX％で記録されました。

損益パフォーマンス指標–英国合計（GBP）

KPI	2019年2018月v。XNUMX年XNUMX月
RevPAR	+ 0.1％から₤90.43
TRevPAR	-0.2％から₤150.42
給与	+ 3.8％から₤42.43
ゴッパル	-0.9％から₤57.76

逆に、ブリストル市は、5.7月の利用可能な部屋あたりの前年比成長率がXNUMX％で、XNUMXか月連続の利益を記録しました。この利益の増加は、収益の縮小にもかかわらず達成されました。

平均稼働率が前年比3.2％上昇したにもかかわらず、稼働率が1.4パーセントポイント急落したため、RevPARは前年比3.5％下落しました。付随的収益が前年比でさらに0.7％減少した結果、1.1年2018月と比較してTRevPARがXNUMX％減少しました。

諸経費は前年比2.6％増加しましたが、ブリストルのホテル経営者が人件費を柔軟に処理できることで、収益が減少した状況で利益が向上しました。部屋の人件費（前年比5.1％減）とF＆B人件費（前年比8.9％減）の両方の縮小により、1.3月の総給与は2018年の同じ月を2019％下回りました。その結果、3.4会計年度のGOPPARは2018年よりXNUMX％高くなりました。。

ブリストルの利益転換は、33.3月の総収入のXNUMX％で記録されました。

損益パフォーマンス指標–ブリストル（GBP）

KPI	2019年2018月v。XNUMX年XNUMX月
RevPAR	-1.4％から₤56.17
TRevPAR	-1.1％から₤100.06
給与	-1.3％から₤29.25
ゴッパル	+ 5.7％から₤33.28

ノーサンプトン市では、11月がYOY GOPPARの減少の5.0か月目（XNUMX年連続）をXNUMX％と記録し、結果はより暗いものでした。

稼働率の低下（前年比0.9ポイント減）と平均レート（前年比3.7％減）により、5.0年2018月と比較してRevPARは8.1％急落しました。付随的収益もこの減少傾向の一部であり、前年比6.6％の減少を記録しました。その結果、TRevPARは前年比XNUMX％減少しました。

銀色の裏地は、この期間に費用も縮小したことです。 F＆B給与の8.3％の減少に後押しされて、総人件費は前年比9.1％削減されました。また、光熱費が10.9％減少したことで、間接費は前年比18.7％減少しました。しかし、これは減少するトップラインを相殺するのに十分ではなく、2019年のGOPPARは11.4年を2018％下回りました。

ノーザンプトンの利益転換は、30.8月の総収入のXNUMX％で記録されました。

損益パフォーマンス指標–ノーザンプトン（GBP）

KPI	2019年2018月v。XNUMX年XNUMX月
RevPAR	-5.0％から₤44.62
TRevPAR	-6.6％から₤90.83
給与	-9.1％から₤23.62
ゴッパル	-5.0％から₤27.98