サウスウエスト航空はXNUMX人の新しい副社長を発表します

サウスウエスト航空は本日、いくつかのリーダーシッププロモーションと新しいエグゼクティブを発表しました。

サウスウエスト航空は、クリスタルーカスの船内を総務副社長として歓迎します。 ルーカスは全米ビジネス航空協会から南西部に加わり、そこで彼女は上級副会長を務め、政府の業務、政策、擁護活動を主導しました。 彼女は、政府問題および不動産の上級副社長であるJason Van Eatonの直属となり、米国議会、連邦政府、州および地方政府、および航空コミュニティへのサウスウェストのアウトリーチの開発と実施を担当するチームを率いています。 全米ビジネス航空協会の前は、ルーカスは米国運輸省と連邦航空局で上級職を歴任しました。 彼女の経歴には、国内および世界の航空および国際貿易をカバーする幅広いポートフォリオの監督が含まれます。 さらに、彼女は空港と航空の政策と優先順位を議会と業界の利害関係者と一緒に前進させるために働きました。 ルーカスはフランクリンアンドマーシャルカレッジで学士号を取得し、公共政策の修士号を ジョージワシントン大学.

Phil Gouelは、企業戦略担当シニアディレクターからバケーションパッケージ担当バイスプレジデントに昇進しました。 この新しく作成された役割で、Gouelはマーケティング担当副社長のJonathan Clarksonの直属となり、Southwestのスタンドアロンホテルおよび自動車付属製品とともに、SouthwestVacations製品の進化を主導する責任を負います。 何よりも、Gouelは、Vacation Package組織の作成を担当し、最終的には、顧客に愛され、商業目標に対しても提供されるVacations製品で安定した状態の成功につながります。 彼は、サウスウエストバケーションの短期的および長期的な戦略、目的、およびビジョンを定義および達成する責任を負います。 Gouelは、工学の修士号、ミシガン大学の産業および運用工学の博士号、およびメリーランド大学の機械工学の理学士号を取得しています。

キャプテン・リー・キンネブリューは、トレーニング＆スタンダード担当シニアディレクターからフライトオペレーション担当バイスプレジデントに昇進しました。 Kinnebrewは サウスウェスト・エアラインズ 24年間、直近では飛行運用トレーニングおよび標準のシニアディレクターを務めていました。 この役割において、キンネブリューはサウスウエストのパイロットと多数の支援チームにリーダーシップを提供し、航空事業の上級副社長アラン・カッシャーに報告します。 キンネブリューは、サウスウエスト航空の副操縦士としてのキャリアを開始し、その後、トレーニングセンターでコックピット手順のトレーナーと教室のカリキュラムを教えていました。 彼は南西部でさまざまな役割を果たしました。たとえば、インタビューチームメンバー、SWAPAフライトデータ分析プログラム（FDAP）ゲートキーパー、キャプテン、航空安全行動パートナーシップ（ASAP）プログラムイベントレビューチーム（ERT）メンバー、FDAPおよびASAPマネージャー、チェックエアマン、および飛行訓練のディレクターおよび標準のディレクター。 彼はルイジアナ工科大学で理学士号を取得し、航空専攻と飛行工学の副専攻を取得しました。

Lindsey Langは、人事ビジネスパートナー（HRBP）およびタレントマネジメントのシニアディレクターから人事担当副社長に昇進しました。 HRBPチームの監督を継続することに加えて、Langは現在、サウスウエストの人的資源戦略の開発と実行を担当しています。 彼女はまた、すべての人事戦略をサポートし、人材獲得、従業員関係、HRテクノロジー、および従業員サービスを監督します。 ラングは2001年にサウスウェストに入社し、最近の役職に就く前は、リクルーター、チームリーダーオンボーディング、シニアHRBP、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクターHRBPなどの人事部でさまざまな役割を果たしてきました。 Langは、カンザス大学でビジネスの学士号を取得しています。   

ボビー・ローブは、トレーニング担当シニアディレクターからSWA U副社長に昇進しました。彼の新しい役割では、ローブは、地上業務、機内、プロビジョニング、貨物、カスタマーサポートなどの企業トレーニングイニシアチブや運用トレーニングプログラムなど、従業員の学習にリーダーシップを発揮します。サービス、および顧客関係部門。 彼は1994年にサウスウェストファミリーに加わり、それ以来、ランプエージェント、オプスエージェント、ランプアンドオプスマネージャー、ランプインストラクター、ランプアンドオプストレーニングマネージャー、グラウンドオプストレーニングディレクターなど、サウスウェストでさまざまな役割を果たしてきました。 シニアディレクタートレーニングとして、ローブは地上業務、機内、カスタマーサポートとサービス、カスタマーリレーション、およびサポートソーストレーニングを監督するカスタマーデリバリーチームを率いました。 最近では、ラーニングプログラム、ラーニングデザインと開発、ラーニングテクノロジー、サポートサービスチームを含むセンターオブエクセレンスをサポートしています。 ローブは、ヘンダーソン州立大学で航空管理の学士号を取得しています。

Kristi Owensは、シニアディレクタートレーニングからバイスプレジデントタレント＆リーダーシップデベロップメントに昇進しました。 リーダーシップと従業員育成の継続的なサポートに加えて、オーエンスは、この新しく作成された役割でのタレントマネジメント、組織設計、および後継者育成の監督を提供します。 オーエンスは、ビジネスアナリストとしてサウスウエストに入社する前に、ほぼ23年前にインターンとしてサウスウエストに入社しました。 その後、彼女はラーニングテクノロジースペシャリストとしてUniversity for People（U4P）に移行しました。 彼女は在職中、大規模なソフトウェア実装に関連するトレーニング、変更、コミュニケーションの取り組みなど、多くの主要なイニシアチブを主導し、ラーニングテクノロジー、センターオブエクセレンス、リーダーシップと従業員の育成を主導してきました。 オーエンスはオクラホマ大学で経営学の学士号を取得し、経営情報システムを専攻し、経営学を副専攻しました。

Lang、Loeb、およびOwensはすべて、People、Learning＆Developmentの上級副社長であるElizabethBryantの直属となります。