- ユナイテッド航空は、従業員に対するCOVID-19ワクチン接種義務を発表しました。
- COVID-19ジャブを拒否したユナイテッド航空は解雇されます。
- ワクチン免税の航空会社の労働者は無期限の休暇に置かれます。
ユナイテッド航空は昨日送信された会社のメモで、必須のコロナウイルスワクチン接種から宗教的、医学的、または個人的な免税を受けるすべての航空会社のスタッフは、免税の理由やステータスに関係なく、無給または医療休暇で無期限に送られると発表しました。
「パンデミックが有意義に後退すると、アクティブな状態でチームに戻って歓迎されます」と、パイロット、客室乗務員、および「顧客対応の運用」の従業員として説明されているカスタマーサービスエージェントはメモで語られました。
ユナイテッド航空 免税が承認されたディスパッチャーや整備士などの乗客と直接やり取りしない従業員は、毎週テストを受け、屋外を含む職場では常にマスクを着用する必要があります。
医療免除が認められた人は、一時的な医療休暇が与えられます。 免税の要求が拒否された人は、27月XNUMX日までに最初のショットを取り、XNUMX週間以内に完全にワクチン接種されるか、完全に職を失う必要があります。
COVID-19ワクチンを拒否したユナイテッド航空の従業員は、2月XNUMX日以降は職場に立ち入ることができなくなります。
ユナイテッド航空の管理局は、航空会社が実際に免税の要求を許可する意思があるかどうかを指定しておらず、航空会社は受け取った数を明らかにしていません。
ユナイテッドは、19月初旬に67,000人以上の従業員にCOVID-XNUMXワクチンの義務を課した最初の米国航空会社でした。 他の航空会社は、ウイルスの検査で陽性となったワクチン未接種の従業員の賃金保護を終了するように動きました。 デルタ航空 予防接種を受けていない従業員の医療保険料に200ドルの追加料金を課しました。
米国の企業や政府機関は、実際には免税を認めていませんが、宗教的または医学的な理由で免税を提供することが法的に義務付けられています。 バイデン政権は、米国でのCOVID-19の症例数が夏に増加したため、公的および私的な予防接種の義務化を推進しました。
航空会社、パイロットおよび客室乗務員の組合は、元々100月に課され、XNUMX日間続くことを意図した、政府のマスクマンデートの明らかに無期限の延長を熱心に受け入れてきました。
ユナイテッドは、運ばれる乗客数でXNUMX番目に大きい米国の航空会社ですが、パンデミック前の統計によると、XNUMX番目に大きいフリートを持ち、最も多くの目的地にサービスを提供しています。
